九州新人研修

今回は新入社員研修・教育カリキュラムについてご紹介します(*^^*)

 

ヤングリゾートの新入社員は内定式から入社式までの半年の間は1ヶ月に1回皆で集まり、入社までに覚えておくべき社会人マナーや旅行業の基礎などを学びます。


新入社員の皆で集まることによって同期はもちろん先輩社員ともふれあう機会が増えて、早くから会社の雰囲気に馴染むことが出来ます♪

 

入社式後には、ヤングリゾート名物『九州縦断出張』があります!入社式が終わった後、そのままフェリーに乗って九州のホテルや運動施設の視察に行きます。


見るだけではなくホテルの担当の方と直接お話しさせていただき、早い段階から良い関係を築くことができるのもこの出張の醍醐味です!
ハードなスケジュールですが、ご当地名物の美味しいものを食べたり、観光地を回ったり、『旅行』としての楽しみも体験します★
ヤングリゾートでは多くの視察出張を通して、営業マン自身が自分の目で見て、肌で感じたことをお客様に伝えられるような教育カリキュラムを採用しています。

 

入社してからも研修は続きます。

入社したての頃はお客様とのアポイントの多くを先輩社員に同行してもらって、話術や知識を勉強!
事務所に戻ってからも営業に関する接客ロールプレイングや実務で使う旅行業に関する勉強会など、様々なカリキュラムがあります。

 

研修以外でも、分からないことや知らないことは先輩に聞きやすい環境で、すごくアットホームな雰囲気です(・ω・)/

ヤングリゾートでは、全力で新入社員のサポートをしていきます!!

 

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